Структура и органы управления образовательной организацией

Информация о структуре и об органах управления образовательной организации 

1.5. Учредителем Школы является муниципальное образование Пудожский муниципальный район Республики Карелия (далее – Пудожский муниципальный район). 

Функции и полномочия учредителя и собственника имущества Школы осуществляет в пределах компетенции, установленной законодательством Российской Федерации Администрация Пудожского муниципального района (далее – Учредитель).

Юридический адрес Учредителя: 186150, Республика Карелия, г. Пудож, ул. Ленина, дом 90.

1.6. Координацию деятельности Школы осуществляет  Учредитель.

1.7. Школа является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде. Школа имеет право от своего имени заключать договоры (в том числе трудовые). Школа вступает в гражданские правоотношения от своего имени и вправе совершать любые не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу юридические действия.

Выписка из УСТАВА МКОУ п. Кубово РК

7. Управление Учреждением

7.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами и настоящим Уставом на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

7.2. К компетенции Учредителя относятся:

• создание Учреждения (в т. ч. путем изменения типа существующего муниципального учреждения), его реорганизация и ликвидация;
• утверждение Устава Учреждения, а также вносимых в него изменений и дополнений;
• назначение Директора Учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним;
• формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам (далее – муниципальное задание) в соответствии с предусмотренными уставом Учреждения основными видами деятельности;
• предварительное согласование совершения Учреждением  крупных сделок, соответствующих критериям, установленным Федеральным законом "О некоммерческих организациях";
• принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными Федеральным законом "О некоммерческих организациях";
• предварительное согласование сделки по распоряжению недвижимым имуществом Учреждения, в т. ч. передаче его в аренду;
• согласование распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением Учредителем или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
• определение перечня особо ценного движимого имущества;
• закрепление муниципального имущества за Учреждением на праве оперативного управления, а также изъятие такого имущества;
• установление порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
• финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
• осуществление контроля  за деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения  и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;
• контроль финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• согласование штатного расписания Учреждения;
• финансовое обеспечение Учреждения;
• издание нормативных документов в пределах своей компетенции;
• осуществление иных полномочий, установленных действующим законодательством.

7.3. Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор, который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.

Директор Учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности Учредителем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании трудового договора  распоряжением Главы Администрации Пудожского муниципального района.

7.3.1. Директор осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом, несет ответственность за деятельность Школы. Директор имеет право передать часть своих полномочий заместителям, в т. ч. временно на период своего отсутствия.

7.3.2. Директор Учреждения организует и проводит в жизнь выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Учреждения, принятым в рамках компетенции Учредителя.

7.3.3. Директор Учреждения без доверенности действует от имени Учреждения, в т. ч.:

• заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения,

утверждает штатное расписание Учреждения, должностные инструкции работников;

• принимает локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящим Уставом, в порядке, установленном настоящим Уставом;
• выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в т. ч. доверенности с правом передоверия;
• издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
• контролирует работу Учреждения.

7.3.4. ДиректорУчреждения осуществляет также следующие полномочия:

• обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
• планирует и организует работу Учреждения  в целом и образовательный процесс в частности, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
• организует работу по исполнению решений коллегиальных органов управления Учреждения  (Общее собрание (конференция)  работников учреждения, Педагогический совет;
• организует работу по подготовке Учреждения  к лицензированию и государственной аккредитации, а также по проведению выборов в коллегиальные органы управления Учреждения;
• принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения;
• устанавливает заработную плату работников Учреждения, в т. ч. оклады, надбавки и доплаты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения, законами и иными нормативными правовыми актами;
• утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников;
• издает приказы о зачислении в Учреждение, о переводе обучающихся в другой класс (на следующий год обучения);
• готовит мотивированное представление для Педагогического совета об отчислении обучающегося. На основании решения Педагогического совета издает приказ об отчислении обучающегося;
• организует обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников;
• формирует контингент обучающихся и воспитанников;
• организует осуществление мер социальной поддержки обучающихся и воспитанников Учреждения, защиту прав обучающихся и воспитанников;
• обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, учет и хранение документации;
• организует делопроизводство;
• устанавливает порядок защиты персональных данных и обеспечивает его соблюдение;
• назначает ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в помещениях Учреждения;
• проводит занятия, совещания, инструктажи, иные действия со всеми работниками  Учреждения  по вопросам деятельности  Учреждения;
• распределяет обязанности между работниками Учреждения;
• привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников Учреждения;
• применяет меры поощрения к работникам Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, а также в установленном порядке представляет работников к поощрениям и награждению.

7.3.5. Директор Учреждения обязан:

• проходить обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются Учредителем;
• обеспечивать выполнение муниципального задания Учредителя в полном объеме;
• обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением  муниципальных  и иных услуг, выполнением работ;
• обеспечивать выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
• обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, принимать меры по повышению размера заработной платы работникам;
• обеспечивать безопасные условия труда работникам Учреждения;
• обеспечивать составление и утверждение отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ней на праве оперативного управления имущества;
• обеспечивать целевое использование бюджетных средств, предоставляемых Учреждению  из бюджета Пудожского муниципального района и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины;
• обеспечивать сохранность, рациональное и эффективное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;
• обеспечивать согласование распоряжения недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением  Собственником или приобретенным за счет средств, выделенных Учредителем на приобретение такого имущества;
• обеспечивать согласование с Учредителем совершения сделки с имуществом Учреждения, в совершении которой имеется заинтересованность;
• обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;
• организовывать в установленном порядке аттестацию работников Учреждения;
• создать режим соблюдения норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, обеспечивающих охрану жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения;
• запрещать проведение образовательного процесса при наличии опасных условий для здоровья обучающихся и работников Учреждения;
• организовывать подготовку Учреждения к новому учебному году, подписывать акт приемки Учреждения;
• обеспечивать исполнение правовых актов, предписаний государственных органов, осуществляющих управление в сфере образования, государственных контрольных и надзорных органов, решений комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
• обеспечивать проведение периодических бесплатных медицинских обследований работников Учреждения;
• принимать меры по улучшению питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в Учреждении.

7.4. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся: общее собрание (конференция) работников Учреждения, Педагогический совет.

7.5. В целях учета мнения обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и педагогических работников в Учреждении могут создаваться и действовать:

• советы обучающихся;
• советы родителей (законных представителей) обучающихся и воспитанников или иные органы;

7.6. Общее собрание (конференция) работников Учреждения  (далее – Общее собрание) является коллегиальным органом управления, в компетенцию которого входит принятие решений по следующим вопросам:

• внесение предложений в план развития Учреждения, в т. ч. о направлениях образовательной деятельности и иных видах деятельности Учреждения;
• внесение предложений об изменении и дополнении Устава Учреждения;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов в соответствии с установленной компетенцией по представлению директора;
• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
• избрание представителей работников в комиссию по трудовым спорам;
• поручение представления интересов работников профсоюзной организации либо иному представителю;
• утверждение требований в ходе коллективного трудового спора, выдвинутых работниками Учреждения  или их представителями;
• создание необходимых условий, обеспечивающих безопасность обучения, воспитания обучающихся и воспитанников;
• создание условий, необходимых для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся, воспитанников и работников Учреждения;
• ходатайствование о награждении работников Учреждения.

7.6.1 В состав Общего собрания (конференции) работников Учреждения (далее - собрание) входят все работники Учреждения, для которых Учреждение является основным местом работы.

7.6.2. Собрание проводится не реже одного раза в год в целях решения вопро­сов, затрагивающих интересы всех работников Учреждения. Внеочередной созыв общего собрания может произойти по требованию директора  Школы или по заявлению 1/3 членов  собрания,  поданному в письменном виде. Председатель и секретарь собрания избираются сроком на один год.

7.6.3. Собрание считается правомочными, если на нем присутствует не менее половины  состава трудового коллектива. Решение принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании. При равном количестве голосов решающим является голос председателя.   Решения собрания, принятые в пределах его полномочий оформляются протоколом и в соответствии с законодательством, после утверждения приказом директора Учреждения являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения.

7.6.4. Решения по вопросам о внесении предложений об изменении и дополнении Устава Учреждения, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, принимаются большинством голосов в две трети.

7.7. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления, который создается для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники, а также иные работники Учреждения, чья деятельность связана с содержанием и организацией образовательного процесса. Председателем Педагогического совета является Директор Учреждения.

Решения Педагогического совета по вопросам, входящим в его компетенцию, правомочны, если на заседании присутствовало не менее половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов. При равенстве голосов голос Председателя Педагогического совета является решающим.

Педагогический совет в полном составе собирается не реже четырех раз в год. Для рассмотрения текущих вопросов созываются малые педагогические советы.

7.7.1. Педагогический совет:

• обсуждает и проводит выбор учебных планов, программ, учебников, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
• обсуждает проект годового календарного учебного графика Учреждения;
• обсуждает и согласовывает образовательные программы;
• организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческой инициативы, распространению передового педагогического опыта;
• принимает решение о применении систем оценок текущей успеваемости обучающихся по отдельным предметам (дисциплинам), в т. ч. разделам программ (модулям);
• принимает решение о проведении промежуточной аттестации в данном учебном году, определяет конкретные формы, порядок и сроки ее проведения;
• принимает решение о переводе обучающихся в следующий класс по результатам промежуточной аттестации, об отчислении обучающегося на основе представления Директора Учреждения;
• выдвигает работников школы на награждения, участия в конкурсах и съездах.

обсуждает и принимает решение об одобрении локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса.

Решения Педагогического совета, принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству и настоящему Уставу, являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательного процесса в Учреждении.

7.7.2. Педагогический совет вправе действовать от имени Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции пунктом

7.7.1. Устава. Срок действия Педагогического совета – бессрочно.

186178 Республика Карелия   Пудожский р-он п. Кубово   ул. Спортивная 47
e-mail:   kubovoscool@yandex.ru
Телефон: (81452) 3-42-41
Факс: 3-42-41